ارتباط جو سازمانی ،رهبری تحول گرا و خلاقیت در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه بیرجند - پژوهشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی
- نویسنده داوود مودی
- استاد راهنما جعفر خوشبختی
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1392
چکیده
چکیده : در شرایط متغیر محیطی، لزوم دارا بودن و ایجاد جو مناسب در سازمان، جزء لاینفکی برای خلاقیت بیش از پیش کارکنان می باشد. هدف از این پژوهش، ارتباط جو سازمانی، رهبری تحول گرا و خلاقیت در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی بود. جامعه آماری این پژوهش 120 نفر بودند که بعلت محدود بودن جامعه آماری حجم نمونه با جامعه برابری می کند. از پرسش نامه ویژگی های فردی ،خلاقیت(رندسیپ)، جو سازمانی (هالپین و کرافت)،رهبری تحول گرا(رافرتی وگریفین) که استاندارد شده و روایی محتوای آن توسط اساتید و متخصصان تأیید گردیده استفاده شد. و نیز پایایی آن پس از انجام یک مطالعه مقدماتی بر روی 30 نفر از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب 89/0 جو سازمانی ،86/0 خلاقیت و86/0 رهبری تحول گرا به دست آمد.این تحقیق از نوع توصیفی - همبستگی می باشد و در آن از آمار توصیفی و استنباطی مناسب از جمله آزمون همبستگی ، آزمون t و رگرسیون استفاده گردید.نتایج تحقیق نشان داد که بین جو سازمانی و خلاقیت(r=0.25)،جو سازمانی و رهبری تحول گرا (r=0.22)، (0.05?p) کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.همچنین بین خلاقیت و رهبری تحول گرا در سطح(0.05 =?) ارتباط معناداری وجود ندارد. نتایج همبستگی پیرسون نشان داد، از میان مولفه های جو سازمانی، فاکتورهای (صمیمیت،مزاحمت ،علاقه مندی) (0.05?p)، دارای رابطه خطی با خلاقیت بوده و واجد شرایط پیش بینی خلاقیت هستند.امّا بین مولفه های (نفوذ و پویایی،روحیه گروهی،فاصله گیری،ملاحظه گری ) ، (0.05?p) از جو سازمانی با خلاقیت رابطه معنادار مشاهده نشد.همچنین میان مولفه های رهبری تحول گرا ، فاکتور(انگیزش ذهنی ) (0.05?p)، دارای رابطه خطی با خلاقیت بوده ،و واجد شرایط پیش بین خلاقیت می باشد. علاوه بر این نتایج نشان داد بین خلاقیت و ویژگی های فردی کارکنان (سن ،سابقه کاری) ارتباط مثبت معناداری مشاهده شد. فاکتورهای جو سازمانی از قبیل صمیمیت و علاقه مندی باعث خلاقیت کارکنان می شود ، همچنین رهبری تحول گرا در پرورش جو مناسب در سازمان ها، نقش واسطه ای را ایفا می نماید.
منابع مشابه
رابطه رهبری تحول گرا با جوسازمانی و خلاقیت در ادارات ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی
هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رهبری تحول‌گرا، جوسازمانی و خلاقیت کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسان جنوبی بود. روش‌شناسی: این پژوهش توصیفی و طرح آن از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش را تمامی کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسان جنوبی در سال 1393 تشکیل می‌دادند (120 نفر) و 113 پرسشنامه برگشت داده شد که به‌عنوان نمونه آماری مورد تحلیل قرار گرفت. برای سنجش متغیرهای موردمطالعه از پرسش...
متن کاملارتباط بین رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی با خلاقیت کارکنان وزارت ورزش و جوانان
هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین سبک رهبری تحول‌آفرین مدیران ورزشي و فرهنگ سازمانی وزارت ورزش و جوانان با خلاقیت کارکنان آن وزارتخانه بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگي و جامعۀ آماری تحقیق شامل 950 نفر از مدیران و کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود که از بین آنها با استناد به جدول کرجسی و مورگان و روش نمونه‌گیری طبقه‌ای متناسب با حجم و تصادفی، 274 نفر به‌عنوان نمونه در نظر گرفته شد. به‌منظور جمع...
متن کاملارتباط جو سازمانی و عزت نفس کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان تهران
هدف از انجام این پژوهش بررسی ارتباط جو سازمانی و عزت نفس کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان تهران می باشد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی – همبستگی و از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه مورد مطالعه در این پژوهش شامل کلیه کارشناسان مرد و زن شاغل در اداره ورزش و جوانان استان تهران می باشند، که با توجه به تعداد جامعه (190 نفر) و براساس جدول حجم نمونه مورگان، 123 نفر به عنوان نمونه بصورت تصادفی ساده انتخاب...
متن کاملارتباط بین رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی با خلاقیت کارکنان وزارت ورزش و جوانان
هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین سبک رهبری تحول آفرین مدیران ورزشی و فرهنگ سازمانی وزارت ورزش و جوانان با خلاقیت کارکنان آن وزارتخانه بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعۀ آماری تحقیق شامل 950 نفر از مدیران و کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود که از بین آنها با استناد به جدول کرجسی و مورگان و روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم و تصادفی، 274 نفر به عنوان نمونه در نظر گرفته شد. به منظور جمع ...
متن کاملبررسی ارتباط فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش با کارآفرینی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی
هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش با کارآفرینی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی تشکیل دادند (380=N) که برای تعیین نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان تعداد 181 نفر به عنوان نمونه به روش نمونه‌گیری تصادفی خوشه‌ای، انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها از پرسش‌نامه‌های فر...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه بیرجند - پژوهشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023